Li gorî BusinessKorea, Samsung planek teqawidiya zû destnîşan kir ku hêza xwe ya karker qut bike û salixdana sê-sale ji bo kesên serlêdana bernamayê peyda dike.
Ev tê fêmkirin ku yekîneya karsaziyê ya Samsung hefteya borî dest bi avêtina tedbîrên ji bo cîbicîkirina pilanê kiriye, û karkerên ku ji pênc salan zêdetir di pargîdaniyê de xebitîne dikarin serî lê bidin. Companyirket di heman demê de karmendên hin xetên ekrana LCD-ê li xeta hilberîna OLED veguhest.
Airketek navborî got ku pilana tezmînatê du sal û nîv sal an sê sal salane û salane 10 milyon drav (8,390 $) ji bo her zarokan ji bo zarokên xwedî. Pargîdanî dê heya ku ew ji zanîngehê biqedînin dersa zarokan peyda bikin û tezmînata zêde difikirin. Tezmînata teqawidiyê dê di forma teqawidiyê de bi navgîniya Hesabkirinek Kesayetiyek Pension (IRP) were peyda kirin.
Karbidestek pargîdanî got ku hûrguliyên pilana tezmînatê li gorî hejmara karmendan û hejmara salên xebatê diguhere.
Obseravdêrên pîşesaziyê digotin Samsung destnîşan kir ku ew kêmkirina hêza xebatkar e. Li gorî rapora karsaziya wê, hejmara karmendên pargîdaniyê di dawiya sala 2015-an de ji 23,758 kêm bû û gihîşt 23,732 sala borî. Berevajî vê yekê, mûçeyên karmendên hatine dayîn ji 2,14 trîlyon qezencî (1,8 mîlyar dolar) di heman serdemê de gihîştiye 2,51 trilyon mîlyon (2.1 milyar dolar Amerîkî). Di sala 2017 de, dahatiya xebitandinê 3,38 trîlyon qezenc (2,84 mîlyar $) bû, ku zêdebûna lezgîn a mûçeyan zêde kir û tezmînat dayî serlêderên ku di plansaziya teqawidiya zû de bicih anîn.